Zatrudnienie pracownika
Gąszcz przepisów, dokładnie określa na jakich warunkach pracownik powinien być zatrudniony, oraz jakie obowiązki posiada pracodawca. Kodeks pracy ewidentnie działa na korzyść pracownika, dlatego każdy pracodawca powinien zapoznać się dokładnie ze swoimi obowiązkami. Nie oznacza to jednak, że nie przysługują mu żadne prawa.
Tylko trzeba zaznaczyć, że tych praw w stosunku do obowiązków jest bardzo mało. Zawierając zatem umowę o prace, trzeba szczególnie uważać, czy nie narusza ona tego co zawarte jest w Kodeksie Pracy. Gdy treść umowy jest niezgodna z jednym z przepisów, staje się ona nieważna. Umowa o Prace, powinna dotyczyć przede wszystkim wszystkich zagadnień, związanych z pracą, czyli jej charakter, czas pracy, wysokość pensji, również za nadgodziny, oraz liczbę dni do wykorzystania na urlop płatny oraz bezpłatny. Pracodawca, który dopiero co rozkręca swój biznes, i pierwszy raz w życiu zatrudnia pracowników, powinien jak najdokładniej zapoznać się z treścią umowy. Inaczej jest w przypadku osób z bogatym doświadczeniem biznesowym, oni doskonale orientują się we wszelkich kruczkach prawnych. Oczywiście oprócz obowiązków względem pracownika, pracodawca ma obowiązek płacenia podatków oraz naliczania i odprowadzania składek społecznych. Pracodawca musi też, przeprowadzić dla sowich pracowników szkolenie BHP. Pracownik musi też mieć co jakiś czas okresowe badania lekarskie.
Choroba pracownika
Pracownik przebywający na zwolnieniu chorobowym, pomimo tego że nie pracuje i tak dostaje wynagrodzenie. Oczywiście jest ono mniejsze niż w przypadku normalnych dni pracy, jednak mimo wszystko je otrzymuje. Jeśli choroba nie jest dłuższa niż 33...