Zatrudnienie obcokrajowca
Cudzoziemiec, by móc pracować w naszym kraju musi posiadać ważne pozwolenie na pracę. Posiadanie samej wizy, czy też karty stałego pobytu nie gwarantuje mu możliwość pracy. Jeśli chcesz zatrudnić cudzoziemca legalnie, musisz dokładnie sprawdzić jakie warunki musi spełniać potencjalny pracownik, oraz ty. Przede wszystkim cudzoziemiec musi przebywać w naszym kraju legalnie, powinien dysponować dokumentem uprawniającym go do przebywania w Polsce. Po za tym by mógł być zatrudniony legalnie, powinien posiadać zezwolenie na pracę. Niesie to ze sobą pewne ograniczenia.
Pracodawca nie może zatrudnić cudzoziemca do pracy innych niż tej, która jest określona w zezwoleniu na pracę. Choć jeśli sytuacja nas do tego zmusza, cudzoziemiec może wykonywać inną pracę, przez okres krótszy niż 30 dni. Gdy osoba, którą chcemy zatrudnić nie posiada zezwolenia, możemy się o nie ubiegać u wojewody. Pracodawca w miejscu zamieszkania składa wniosek piśmienny do wojewody. Tak mówią obowiązujące przepisy o pracy cudzoziemców w Polsce. Jednak szara strefa jest ogromna pod tym względem. Mnóstwo ludzi pracuje bez żadnego pozwolenia na pracę, chociażby w rolnictwie. Zarówno pracodawcy jak też samym pracownikom, staranie się o tego typu zezwolenie z finansowego punktu widzenia, nie jest korzystne. Dlatego większość naszych sąsiadów ze wschodniej granicy woli pracować na czarno, niż starać się o legalny pobyt, który gwarantował by im ochronę praw.
Wypowiedzenie
Żaden pracodawca nie musi podawać uzasadnienia wypowiedzenia, jeśli dotrzymuje terminu unieważnienia pracy i umowy, oraz gdy dotyczy to umowy na czas określony. W przypadku mowy na czas nieokreślony, uzasadnienie wypowiedzenia należy obowiązkowo...
Umowa o pracę- dlaczego warto?
Jakakolwiek umowa, nie tylko o pracę, zawsze jest ważnym dokumentem w drodze postępowania cywilnego. Oczywiście nie tylko dlatego umowa o pracę jest podpisywana przez dwie zainteresowane strony, czyli pracodawcę i pracownika. Zresztą nie zawsze...
Zatrudnienie pracownika
Gąszcz przepisów, dokładnie określa na jakich warunkach pracownik powinien być zatrudniony, oraz jakie obowiązki posiada pracodawca. Kodeks pracy ewidentnie działa na korzyść pracownika, dlatego każdy pracodawca powinien zapoznać się dokładnie...