Wypowiedzenie
Żaden pracodawca nie musi podawać uzasadnienia wypowiedzenia, jeśli dotrzymuje terminu unieważnienia pracy i umowy, oraz gdy dotyczy to umowy na czas określony. W przypadku mowy na czas nieokreślony, uzasadnienie wypowiedzenia należy obowiązkowo umieścić. Zdarzają się jednak takie sytuacje, gdy były pracownik nie chce przyjąć wypowiedzenia nie zgadza się z tą decyzją. Pracownik, może stosować na wszelkie sposoby unikać przyjęcia wypowiedzenia. Na przykład nie odbierać korespondencji czy przebywać na zwolnieniu lekarskim. Tym bardziej, że umowa zostaje rozwiązana gdy pracownik ją odbierze na piśmie. Jeśli przebywa na zwolnieniu lekarskim bądź urlopie, pracodawca może wysłać wypowiedzenie pocztą.
Tak na prawdę, druga przesyłka nadawane trybem poleconym jest uznawana jako rozwiązanie umowy o prace, nawet gdy nie została ona odebrana. Czasami bardzo trudno podać konkretny powód zwolenianie pracownika. Złe wykonywanie swojej pracy, nie zawsze jest wystarczającym dowodem. Dobrym uzasadnieniem jak się okazuje, może być utrata zaufania do pracownika. Muszą być one jednak poparty konkretnymi dowodami. Gdy pracownik nie zgadza się z ta decyzją może działać na szkodę firmy. O wiele lepiej gdy zaczął on działać na szkodę firmy, w trakcie pracy, wtedy o zadośćuczynienie można ubiegać się na podstawie kodeksu Pracy. Gdy szkody zostały wyrządzone po rozwiązaniu umowy, o swoje prawa trzeba będzie ubiegać się w drodze cywilnej.
Umowa o pracę- dlaczego warto?
Jakakolwiek umowa, nie tylko o pracę, zawsze jest ważnym dokumentem w drodze postępowania cywilnego. Oczywiście nie tylko dlatego umowa o pracę jest podpisywana przez dwie zainteresowane strony, czyli pracodawcę i pracownika. Zresztą nie zawsze...
Zatrudnienie pracownika
Gąszcz przepisów, dokładnie określa na jakich warunkach pracownik powinien być zatrudniony, oraz jakie obowiązki posiada pracodawca. Kodeks pracy ewidentnie działa na korzyść pracownika, dlatego każdy pracodawca powinien zapoznać się dokładnie...
Choroba pracownika
Pracownik przebywający na zwolnieniu chorobowym, pomimo tego że nie pracuje i tak dostaje wynagrodzenie. Oczywiście jest ono mniejsze niż w przypadku normalnych dni pracy, jednak mimo wszystko je otrzymuje. Jeśli choroba nie jest dłuższa niż 33...