Umowa na okres próbny
Za pomocą umowy na czas próby, można wstępnie sprawdzić, czy dana osoba nadaje się na stanowisko, o które się ubiega. Dla pracodawcy, jest to sposobów uniknięcia błędu przy zatrudnieniu, oraz zbędnych kosztów. Czas trwania okresu próbnego, wynosi maksymalnie 3 miesiące. Oczywiście może ona trwać krócej, w zależności od czasu, który jest potrzebny do sprawdzenia kwalifikacji danej osoby. Zacznijmy od tego, że taka umowa może być zawarta najpóźniej tydzień, od dnia rozpoczęcia pracy przez pracownika. W umowie na okres próbny, powinien być określony charakter pracy, data jej rozpoczęcia, oraz wysokość wypłaty. Gdy wybór osoby, na dane stanowisko okaże się nietrafiony, rozwiązanie takiej umowy będzie znacznie prostsze, nie wiążę się z dużymi kosztami, ani formalnościami.
Gdy okres próbny jest krótszy niż 14 dni wypowiedzenie umowy trwa zaledwie trzy dni, zaś przedłuża się do dwóch tygodni gdy umowa będzie trwała trzy miesiące. Niestety umowa na czas próby również nakłada obowiązek na pracodawce odprowadzania składek. Mimo to ma ona wiele korzyści. Dzięki niej można sprawdzić kompetencje potencjalnego pracownika, a przez to uniknąć błędu. W ten sposób, można też płacić mniejsze wynagrodzenie przez ten czas, gdyż jego praca, nie jest wykonywana na takim samym poziomie jak stałego pracownika. Wymaga od przeszkolenia, a koszty douczania ponosi przecież pracodawca. Właściwie trudno jest wskazać niekorzyść tego rozwiązania.
Student-tani pracownik
Rosnące koszty pracy, sprawiają, że zatrudnienie pracownika nie jest tani przedsięwzięciem, zwłaszcza na czas nieokreślony. Obecne czasy wymuszają poniekąd, szukania nowych, korzystniejszych rozwiązań, które sprawdzą się w każdym przedsiębiorstwie....
Zatrudnienie obcokrajowca
Cudzoziemiec, by móc pracować w naszym kraju musi posiadać ważne pozwolenie na pracę. Posiadanie samej wizy, czy też karty stałego pobytu nie gwarantuje mu możliwość pracy. Jeśli chcesz zatrudnić cudzoziemca legalnie, musisz dokładnie sprawdzić...
Wypowiedzenie
Żaden pracodawca nie musi podawać uzasadnienia wypowiedzenia, jeśli dotrzymuje terminu unieważnienia pracy i umowy, oraz gdy dotyczy to umowy na czas określony. W przypadku mowy na czas nieokreślony, uzasadnienie wypowiedzenia należy obowiązkowo...