Umowa na czas określony
Jednym ze sposobów ograniczenia kosztów pracy, dla pracodawców będzie zatrudnienie pracownika w ramach umowy na czas określony do wykonania konkretnego zadania.
Jak sama nazwa wskazuje, taka umowa ma określony termin trwania, zazwyczaj obejmuje on czas wykonania konkretnego zadania. Stosowany jest na przykład w budownictwie, gdy w czasie budowy, potrzebny jest wykwalifikowany robotnik, który ma się zając konkretnym zadaniem, trwającym niekiedy kilak miesięcy, na przykład przy budowie bloku. W przypadku tego typu umowy, podatek dochodowy wynosi 19 %, pracodawcy jest tez zobowiązany do odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne, wypadkowe, emerytalne, rentowe czy chorobowe. Z tej formy zatrudnienia, warto więc korzystać, gdy musimy zatrudnić osobę do wykonania konkretnego zadania, które ma określony termin. Dzięki, temu obniżymy koszty pracy, nie będziemy musieli też zatrudniać pracownika na pełen etat, gdzie ograniczenia pracodawcy są nieporównywalnie większe. Jednak mimo pewnych korzyści wynikających z umowy na czas określony, jeśli jest to możliwe, lepiej zatrudnić osobę fizyczną w ramach umowy zlecenie, czy umowy o dzieło. Jest to jednak możliwe, tylko wtedy gdy taka osoba, ubezpieczona jest już u innego pracodawcy. Gdy zatem pracodawca stoi przed wyborem, pracownika bezrobotnego, a tego, który jest gotowy do wykonania danego zadania, i posiada innego pracodawcę, wybierze drugą opcję. Z prostej przyczyny, umowa zlecenie jest po prostu tańsza.
Umowa na okres próbny
Za pomocą umowy na czas próby, można wstępnie sprawdzić, czy dana osoba nadaje się na stanowisko, o które się ubiega. Dla pracodawcy, jest to sposobów uniknięcia błędu przy zatrudnieniu, oraz zbędnych kosztów. Czas trwania okresu próbnego,...
Student-tani pracownik
Rosnące koszty pracy, sprawiają, że zatrudnienie pracownika nie jest tani przedsięwzięciem, zwłaszcza na czas nieokreślony. Obecne czasy wymuszają poniekąd, szukania nowych, korzystniejszych rozwiązań, które sprawdzą się w każdym przedsiębiorstwie....
Zatrudnienie obcokrajowca
Cudzoziemiec, by móc pracować w naszym kraju musi posiadać ważne pozwolenie na pracę. Posiadanie samej wizy, czy też karty stałego pobytu nie gwarantuje mu możliwość pracy. Jeśli chcesz zatrudnić cudzoziemca legalnie, musisz dokładnie sprawdzić...