Student-tani pracownik
Rosnące koszty pracy, sprawiają, że zatrudnienie pracownika nie jest tani przedsięwzięciem, zwłaszcza na czas nieokreślony. Obecne czasy wymuszają poniekąd, szukania nowych, korzystniejszych rozwiązań, które sprawdzą się w każdym przedsiębiorstwie. Takim rozwiązanie może być na przykład zatrudnienie do wykonywania sezonowych prac, studenta, bądź ucznia. Ze względu na przysługujące ulgi, i zwolnienie z opłacania składek społecznych i zdrowotnych uczeń, albo student okaże się tanią siłą robocza. Takie rozwiązanie będzie zadowalało obie strony.
Trzeba oczywiście wziąć pod uwagę rozkład zajęć studenta, to, że nie jest on dyspozycyjny. Pracodawca ze względu na zwolnieni z płacenia składek, może poczynić pewne oszczędności. Pracodawca musi jednak pamiętać, że może zatrudnić tylko pełnoletnią osobę. W Stanach Zjednoczonych, prace zarobkowa zgodnie z prawem podejmują nawet nastolatki, niestety w Polsce, trudno jeszcze o to zjawisko. Częściej dodatkowego zajęcia poszukują studenci, niż zaś uczniowie liceum. By móc podjąć taką pracę należy też przedłożyć odpowiedni dokument, pracodawcy. Studenci, mogą podjąć pracę, jeśli nie ukończyli jeszcze 26 roku. Mogą ot być studenci pierwszego, bądź drugiego stopnia. W każdym bądź razie, osoba kontynuująca naukę, ma szansę na zdobycie dodatkowych pieniędzy zaś pracodawca, zyskuje szansę, na płacenie mniejszych składek. Jest to dobre rozwiązanie w czasach kryzysu.
Zatrudnienie obcokrajowca
Cudzoziemiec, by móc pracować w naszym kraju musi posiadać ważne pozwolenie na pracę. Posiadanie samej wizy, czy też karty stałego pobytu nie gwarantuje mu możliwość pracy. Jeśli chcesz zatrudnić cudzoziemca legalnie, musisz dokładnie sprawdzić...
Wypowiedzenie
Żaden pracodawca nie musi podawać uzasadnienia wypowiedzenia, jeśli dotrzymuje terminu unieważnienia pracy i umowy, oraz gdy dotyczy to umowy na czas określony. W przypadku mowy na czas nieokreślony, uzasadnienie wypowiedzenia należy obowiązkowo...
Umowa o pracę- dlaczego warto?
Jakakolwiek umowa, nie tylko o pracę, zawsze jest ważnym dokumentem w drodze postępowania cywilnego. Oczywiście nie tylko dlatego umowa o pracę jest podpisywana przez dwie zainteresowane strony, czyli pracodawcę i pracownika. Zresztą nie zawsze...