Choroba pracownika
Pracownik przebywający na zwolnieniu chorobowym, pomimo tego że nie pracuje i tak dostaje wynagrodzenie. Oczywiście jest ono mniejsze niż w przypadku normalnych dni pracy, jednak mimo wszystko je otrzymuje.
Jeśli choroba nie jest dłuższa niż 33 dni w roku, to pobiera około 80 procent pensji. Pracodawca może oczywiście wypłacać całą należną kwotę, najczęściej jednak woli on płacić mniej. Pracownik może też pobrać z ZUS zasiłek chorobowy, bądź też świadczenia rehabilitacyjne. Z częstym chorowaniem nie można jednak przesadzać. Jak wiadomo, pracownik, który ma kłopoty zdrowotne nie cieszy się estymą pracodawcy. Wręcz przeciwnie, jest on nie dość, że nie dyspozycyjny to jeszcze kosztowny, gdyż pracodawca musi szukać osoby na zastępstwo, a mimo wszystko wypłacać pensję swojemu byłemu pracownikowi. Jeśli choroba pracownika wynosi więcej niż 182 dni, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, tym bardziej gdy przez ten okres pobierał on wynagrodzenie, zasiłek choroby oraz świadczenia rehabilitacyjne. Zbyt częste chorowanie, nie jest zatem mile widziane. Dlatego gdy z z powodu zwykłego bólu głowy chcemy wziąć urlop chorobowym zastanówmy się nad tym dwa razy. Inaczej gorzko nam będzie za to płacić. Choroba pracownika dezorganizuje prace całej firmy, trzeba szukać osoby na zastępstwo, płacić wynagrodzenie, bądź też obciążać obowiązkami chorego innego pracownika.
Konto walutowe Gorlice noclegi